1、好莱坞必看的20部电影：《肖申克的救赎》、《星球大战》、《十二怒汉 》、《速度与激情》、《公民凯恩》、《教父》、《阿凡达》、《生死时速》、《2001太空漫游》、《乱世佳人》。
2、好莱坞电影排行榜前十名：《火星救援》、《异形》、《星际穿越》、《回到未来》、《2001太空漫游》、《阿凡达》、《黑客帝国》、《E.T.外星人》、《盗梦空间》、《银翼杀手》。
3、《E.T.外星人》是世界最著名的科幻电影之一，讲述了一个十岁的男孩艾里奥特与迷失的外星造访者E.T.建立了纯真友谊，并帮助他找到回家方法的温馨故事，该片一般被认为是较有人情味的科幻电影之一，艾里奥特和E.T.一起划过月亮的那一段无限地复活了观众们心中的童话。
4、《公民凯恩》 （C ITIZEN KANE）（1941）奥逊·威尔斯的不朽之作，“玫瑰花蕾”，已经成为所有美国影人和影迷的电影魅力的象征，也成为电影历史上的最著名的谜语。
1、在产业体系方面，重庆将建设精品景区，优化饭店业，规范旅行社，改善交通设施，发展旅游餐饮娱乐，鼓励连锁经营和品牌化发展，同时重视旅游人才队伍建设，引进高层次人才，加强环保，保护旅游资源和生态环境。
2、“十二五”时期，全市旅游业发展的主要任务是：优化旅游发展空间格局，推动旅游产品转型升级，加强旅游市场宣传营销，完善旅游产业体系，提升旅游企业竞争力，促进旅游人才队伍建设，推进旅游资源与环境保护。（一）优化旅游发展空间格局。
3、强化公共服务，建设旅游大厦和服务中心，提供便捷服务。 规范市场秩序，打击非法经营，建立公平竞争环境。 强化风险防范，鼓励保险创新和安全监管。 规划实施与管理： 确保规划的指导性和实施力度，加强各级规划衔接，形成规划合力。
4、“十二五”时期，全市将围绕旅游基础设施和配套服务设施的进一步完善、旅游产品的提档升级、旅游业的创新发展，重点建设以下重点工程项目：（一）重点景区（点）建设项目。1．六大精品景区。长江大小三峡（奉节白帝城、巫山小三峡）、天坑地缝、白鹤梁、天生三硚、大足石刻、钓鱼城。2．山水都市旅游区。
5、加强旅游法规和标准建设。结合重庆旅游业发展特点，重点加强地方旅游综合法规、旅游规划管理等方面的法规建设，推动低碳旅游、乡村旅游、文化创意旅游、旅游装备制造、旅游服务质量等领域的标准建设。进一步减免税收和规费。全面落实旅游企业所得税税率减按15%计征的政策。
- 性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。
范例一：熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，字80字/份钟以上。熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新。接听电话、收发传真图书以及人事、行政文件制作、管理。良好的沟通能力及协调能力。
本人学历填目前在国家认可的学校取得的最高学历；社会经历分为两部分：学习经历（从小学填起，小学、中学、高中、大学分段填写）；工作经历（从学校毕业后的第一次工作填起，一个单位一个工作写一条，在同一个单位每晋升一级职务也要分条写）。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
有一定的社会经验。吃苦耐劳。 详细个人自传 我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我进了本公司的话，一定会言必行，行必果。
一份好的 简历 应该怎么写？简历应该力求用简单的话把实质内容说详实，要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。下面是我为大家带来的有关于普通的 个人简历 范文 怎么写【5篇】，希望大家喜欢。
很羡慕能在华为工作的人儿，作为一个不是华为员工的职场老鸟，就大胆猜测一下哪些值得留恋的。 第一个：狼性文化 华为的狼性文化是出了名的，从华为离职，多少会带有一点之前的习惯，假如重新换了一份软绵绵的工作，肯定会怀念之前在华为企业文化的氛围。
华为公司之所以能够把狼性文化发展的那么好，而且还有离职的员工怀念以前的狼性文化，那么就说明华为的薪资肯定是能够配得上高强度的工作的。不过对于我个人来说，我并不喜欢狼性文化，因为工作本身就是为了赚钱糊口，我在工作当中也想找到一个舒适轻松的工作，不希望每天都过得那么的累。
e、一句话：华为离了谁都行，包括任总本人！ f、从资本结构来看，连任总一家都只占1%，99%属于全体华为人，有些类似改革开放前公有制中的集体所有制，也保障了企业的 社会 主义属性。 g、华为有目前的成就不是哪一个人能左右和决定的，所以余承东只是华为体系和机制下的一个佼佼者而已。
平时华为晚上也都基本是工作到10点，每天晚上10点，华为大门口成批的出租车、滴滴、美团的车子等待乘客，每天10点左右的软件大道地铁里面人是最多的，当然晚上12点之后的人也是不少的；但是华为每天的加班时间都会有明确的记录，累积到一定的时间是可以调休、换成加班费的。
所以在华为苦干3年后，他跳去了别的企业。 员工付出青春和汗水，华为给予平台和跳板，其实大家都是各取所需。不仅是华为这种瞩目的公司，离职这种正常的人员流动，发生在每天每个公司。 关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路。
所以一般华为跳槽的员工生活都不是很好，现在这些厉害的大的科技公司工作压力真的很大，有的甚至是007，而且华为的福利待遇很好，制度是比较人性化的，离职之后很难找到这样的公司了。所以跳槽华为的员工现在工作状况并没有以前好，甚至需要更加努力，只有一少部分人可以过的更好。
